Seguem documentos necess\u00e1rios para admiss\u00e3o de empregados:<\/p>\n
Ficha de Registro<\/strong> Contrato de Trabalho<\/strong> Termo de Responsabilidade<\/strong> Op\u00e7\u00e3o de Vale-transporte<\/strong> Acordo para Prorroga\u00e7\u00e3o de Horas de Trabalho \u2013 Horas Extras<\/strong> Acordo para Compensa\u00e7\u00e3o de Horas de Trabalho \u2013 Banco de Horas<\/strong> Descontos Diversos na Folha de Pagamento<\/strong> Declara\u00e7\u00e3o de Dependentes para Desconto do Imposto de Renda<\/strong> Cadastro Geral Empregados\/Desempregados (Caged)<\/strong> Cadastramento do PIS<\/strong> Coloque seu e-mail na \u00e1rea onde tem \"Conte<\/strong>\u00fa<\/strong>do Gratuito<\/strong>\" para receber e-books, dicas e atualiza\u00e7\u00f5es do Blog Consultoria a Dist\u00e2ncia. Comente tamb\u00e9m abaixo. Divulgue pelo\u00a0Facebook<\/a>\u00a0e assine o canal do\u00a0Youtube<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seguem documentos necess\u00e1rios para admiss\u00e3o de empregados: Ficha de Registro Ficha padronizada contendo informa\u00e7\u00f5es pessoais sobre o empregado. Nela, a empresa far\u00e1 anota\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias, altera\u00e7\u00f5es contratuais, contribui\u00e7\u00e3o sindical, licen\u00e7as dentre outros. Planilha Fluxo de Caixa \u2013 Controle o Caixa da Empresa Lucro x Caixa \u2013 Diferen\u00e7a entre Lucro e Caixa Contrato de Trabalho \u00c9 um acordo estabelecido entre empregado e empregador, verbal ou escrito. Deve estar claro o tipo de contrato e conter a qualifica\u00e7\u00e3o das partes, a fun\u00e7\u00e3o, o local, o hor\u00e1rio, as Continue lendo<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":4870,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[2460],"tags":[3464,2550,1928,2552,2556,2554,3460,2555,3463,1934,1926,2553,2611,3458,2548,1936,3465,2551,3461,1940,1930,2549,1927],"class_list":["entry","author-stevenis","post-4467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-cad","tag-acordo-para-compensacao-de-horas-de-trabalho","tag-acordo-para-prorrogacao-de-horas-de-trabalho","tag-admissao-de-empregados","tag-banco-de-horas","tag-cadastramento-do-pis","tag-cadastro-geral-empregados-e-desempregados","tag-cadastro-geral-empregadosdesempregados","tag-caged","tag-calculo-da-retencao","tag-compensacao-de-horas-de-trabalho","tag-contrato-de-trabalho","tag-declaracao-de-dependentes","tag-demissao-por-justa-causa","tag-documentos-para-admissao-de-empregados","tag-ficha-de-registro","tag-folha-de-pagamento","tag-horas-de-trabalho","tag-horas-extras","tag-ministerio-do-trabalho","tag-pis","tag-termo-de-responsabilidade","tag-vale-transporte","tag-vinculo-empregaticio"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/consultoriaadistancia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/consultoriaadistancia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/consultoriaadistancia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/consultoriaadistancia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/44"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/consultoriaadistancia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4467"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/consultoriaadistancia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6570,"href":"http:\/\/consultoriaadistancia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4467\/revisions\/6570"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/consultoriaadistancia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4870"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/consultoriaadistancia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/consultoriaadistancia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/consultoriaadistancia.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nFicha padronizada contendo informa\u00e7\u00f5es pessoais sobre o empregado. Nela, a empresa far\u00e1 anota\u00e7\u00f5es sobre f\u00e9rias, altera\u00e7\u00f5es contratuais, contribui\u00e7\u00e3o sindical, licen\u00e7as dentre outros.<\/p>\n\n
\n\u00c9 um acordo estabelecido entre empregado e empregador, verbal ou escrito. Deve estar claro o tipo de contrato e conter a qualifica\u00e7\u00e3o das partes, a fun\u00e7\u00e3o, o local, o hor\u00e1rio, as condi\u00e7\u00f5es, a remunera\u00e7\u00e3o, o prazo e a assinatura das partes.<\/p>\n
\nNeste documento, deve constar o nome dos filhos menores de 14 anos, ou portadores de defici\u00eancia que ter\u00e3o direito ao sal\u00e1rio-fam\u00edlia. Qualquer altera\u00e7\u00e3o (morte ou cess\u00e3o da invalidez) deve ser informada pelo empregado ao Departamento Pessoal. Para a concess\u00e3o do benef\u00edcio, o empregado deve apresentar a carteira de vacina\u00e7\u00e3o dos filhos com at\u00e9 6 anos de idade e, a partir dos 7 anos, o atestado de frequ\u00eancia escolar.<\/p>\n
\nO empregado deve optar ou n\u00e3o pelo vale transporte, assinando o termo de compromisso. Caso sim, informar\u00e1 o tipo e quantidade de transporte que ser\u00e3o utilizados, comprometendo-se a utiliz\u00e1-los conforme declarado, sob pena de demiss\u00e3o por justa causa. A empresa deve sempre informar o valor que ser\u00e1 descontado do empregado.<\/p>\n\n
\n\u00c9 o acordo que estabelece a prorroga\u00e7\u00e3o e valor a ser pago ao empregado caso sejam excedidas as horas normais de trabalho.<\/p>\n
\n\u00c9 o acordo que estabelece as regras de reposi\u00e7\u00e3o de horas caso o empregado n\u00e3o trabalhe aos s\u00e1bados ou em pontes de feriados. \u00c9 valido tamb\u00e9m em caso de faltas previamente negociadas com o empregador. O acordo deve respeitar o limite m\u00e1ximo de duas horas suplementares di\u00e1rias, e o limite m\u00e1ximo de dez horas di\u00e1rias.<\/p>\n
\nQualquer tipo de desconto, fora os legais, vinculado \u00e0 folha de pagamento deve ser autorizado pelo empregado atrav\u00e9s deste documento.<\/p>\n
\nO documento deve ser assinado e constar os nomes dos dependentes para c\u00e1lculo da reten\u00e7\u00e3o na fonte de imposto de renda. \u201cO mesmo deve ser substitu\u00eddo a cada altera\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n
\nEste documento, preenchido atrav\u00e9s da Internet, informa ao Minist\u00e9rio do Trabalho as movimenta\u00e7\u00f5es de admiss\u00e3o, rescis\u00e3o e transfer\u00eancias de empregados.<\/p>\n
\nO cadastramento do PIS \u00e9 obrigat\u00f3rio para todos os empregados. Caso n\u00e3o seja cadastrado, o mesmo deve ser feito junto \u00e0 Caixa Econ\u00f4mica Federal.<\/p>\n\n