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Contratação de Empregado pelo MEI

A contratação de empregado pelo MEI (microempreendedor individual) possui algumas particularidades previstas na Lei Complementar nº 128/08, como por exemplo, a limitação de contratação de apenas um funcionário, que receba no máximo o salário mínimo ou piso da categoria, quando houver. Mas nada impede que o empregado receba horas extras caso efetivamente realize serviço suplementar ou receba adicionais de periculosidade ou insalubridade se trabalhe em condições perigosas ou insalubres, respectivamente, definidas por lei, bem como adicional noturno no caso de trabalhar entre os horários das Continue lendo→

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Como Assinar a Carteira de Trabalho

Como Assinar a Carteira de Trabalho. Para que a admissão do empregado seja formalizada, a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terão como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE. São eles: Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS; Título de eleitor, para os maiores 18 de anos; opcional para maiores de Continue lendo→

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Direitos do Empregado

Antes de contratar um funcionário é necessário conhecer a legislação trabalhista e os direitos do empregado, bem como o seu custo. São direitos básicos do empregado: 1. Salário mínimo ou piso da categoria quando houver; 2. Irredutibilidade do salário; 3. Repouso semanal remunerado – RSR, preferencialmente aos domingos; 4. Férias anuais acrescidas de 1/3; 5. Décimo terceiro salário; 6. Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS; 7. Pagamento de INSS; 8. Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais (duzentos e vinte horas mensais), Continue lendo→

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Controles Financeiros

É indiscutível a importância de manter bons controles financeiros para ter sucesso na gestão da empresa. Assim como não adianta a empresa ter uma série de dados, se os registros existentes não forem confiáveis e se os procedimentos adotados não estiverem organizados para fornecer informações em tempo hábil. Imagine esta situação: uma empresa tem centenas de clientes que compram a prazo e pagam seus débitos no caixa da loja. Para agilizar os recebimentos, a empresa organiza o controle de contas a receber somente em ordem Continue lendo→

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Cuidados para Montar uma Loja Virtual

Este post relata os principais cuidados para montar uma loja virtual. Veja um breve passo a passo para criar um site de comércio eletrônico: – Faça um plano de negócio. Antes de abrir ou expandir um negócio é preciso conhecer quais são as suas possibilidades, para diminuir os riscos e aumentar as chances de sucesso. Saiba mais: Como Montar um Plano de Negócios. – Contrate um serviço de loja virtual. Na plataforma, escolha o visual (layout) que mais tem a ver com a identidade do seu negócio, Continue lendo→

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Faça um Diagnóstico Empresarial

Faça um Diagnóstico Empresarial e reflita sobre como está a sua empresa. Planeje ações para a melhoria dos resultados do seu negócio através de um diagnóstico, pois este permite a identificação de problemas e planejamento de ações para a melhoria imediata de processos defasados. O levantamento pode ser feito a qualquer momento e representa um excelente instrumento de gestão com foco em resultados. Para identificar as oportunidades de negócio é necessário buscar informações que mostrem a situação real do empreendimento. Dominar todas as nuances do negócio pode ajudar Continue lendo→

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O MEI e as Contribuição para Sindicatos

O MEI e as Contribuição para Sindicatos… Se você for empreendedor individual, sabe o que estou falando: é só começar o ano e você recebe diversas correspondências (comunicados, ofertas e também cobranças) de diversas instituições sem nem saber como. Mas afinal, de que se tratam essas correspondências? A fim de deixá-lo melhor informado, seguem algumas orientações. Contribuição para os Sindicatos Patronais O MEI não deve pagar taxas sindicais patronais! Esse direito já está previsto no parágrafo 3º do artigo 4º da Lei Complementar 123, no qual fala Continue lendo→