Arquivos CAGED - Consultoria a Distância

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Rescisão de Contrato de Trabalho

Este post explica sobre rescisão de contrato de trabalho. É importante seguir alguns passos para evitar problemas futuros. Caso o contratante ou mesmo o empregado decidam rescindir o contrato de trabalho é necessário seguir alguns procedimentos: Solicitar o exame demissional que é obrigatório no ato da dispensa do funcionário (ver a CLT art. 168); Preencher e assinar comunicação de dispensa ou pedido de demissão; Registrar desvinculação de emprego na carteira de trabalho e livro de funcionário; Preencher e assinar o Termo de Rescisão do Contrato Continue lendo→

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Obrigações do Empresário com o Empregado

É necessário ter conhecimento das obrigações do empresário com o empregado. A contratação de funcionários tem sido um dos grandes desafios das empresas; às vezes por falta de mão de obra qualificada, e em outros momentos por falta de conhecimento das técnicas de contratação e direitos trabalhistas. ATIVIDADES MENSAIS Mensalmente é necessário gerar e enviar alguns arquivos, tais como: Guia de recolhimento de INSS (GPS) e GRF (FGTS) e GRF pelo sistema GFIP. Caso haja alterações no contrato de trabalho é obrigatório alterar o Caged. Enviar cópia Continue lendo→

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Documentos para Admissão de Empregados

Seguem documentos necessários para admissão de empregados: Ficha de Registro Ficha padronizada contendo informações pessoais sobre o empregado. Nela, a empresa fará anotações sobre férias, alterações contratuais, contribuição sindical, licenças dentre outros. Planilha Fluxo de Caixa – Controle o Caixa da Empresa Lucro x Caixa – Diferença entre Lucro e Caixa Contrato de Trabalho É um acordo estabelecido entre empregado e empregador, verbal ou escrito. Deve estar claro o tipo de contrato e conter a qualificação das partes, a função, o local, o horário, as Continue lendo→